Logo de l'organisme de formation

Activateur de réussites

Représentation de la formation : Vendeur en boulangerie, viennoiserie, pâtisserie

Vendeur en boulangerie, viennoiserie, pâtisserie

Vente

Formation présentielle
Durée : 196 heures (28 jours)
Durée :196 heures (28 jours)
Cette formation est gratuite.
Se préinscrire
Durée :196 heures (28 jours)
Cette formation est gratuite.
Se préinscrire
Durée :196 heures (28 jours)
Cette formation est gratuite.
Se préinscrire

Formation créée le 17/01/2024. Dernière mise à jour le 20/02/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Le vendeur en boulangerie, ou vendeur en pâtisserie, représente l’image de l’entreprise dans laquelle il travaille, puisqu’il est la première personne au contact des clients. Le vendeur en boulangerie accueille les clients, leur sert ce dont ils ont besoin et veille à ce que la gamme de produits soit complète. Akali possède un partenariat avec une structure possédant plusieurs boulangeries sur l'île. Nous réalisons cette action de formation dans le but de répondre à leur besoin de recrutement. Vous serez amené à réaliser un stage en immersions professionnel afin de valider votre projet professionnel. Le vendeur en boulangerie se tient généralement debout derrière le comptoir et reste attentif aux demandes des clients. Cependant, d’autres responsabilités et fonctions importantes lui incombent comme : • nettoyer l’espace de vente avant et après l’ouverture du magasin ; • s’occuper de la mise en place sur les étaux en étiquetant bien chaque produit et en pensant chaque emplacement ; • accueillir les clients qui viennent acheter des produits ; • renseigner les clients sur les différents pains et pâtisseries ; • encaisser les commandes des clients et effectuer la comptabilité de sa caisse à la fin de la journée de travail ; • examiner la qualité des produits qu’il met en vente (produits complets, frais et conformes aux règles d’hygiène ; • connaître les techniques d’emballage et de conditionnement des produits. Cette formation vous permettra de maitriser de votre fonctionnement en milieu professionnel afin d'accélérer les relations de travail constructives et collaboratives, garantes de performance et de mieux-être au travail avec les équipes. La posture du formateur favorise les échanges et les prises de conscience à travers des mises en situations, des analyses, des jeux de rôles, de l'expérimentation. Les stagiaires seront en mesures de se positionner dans leurs fonctions et de réaliser un accueil structuré des clients. • Augmenter et fidéliser votre clientèle • Développer l'identité de l'entreprise • Développez vos compétences relationnelles et communicationnelles • Favoriser le bien-être au travail Afin de répondre aux demandes des employeurs concernant la prévention des risques, vous serez formé sur les sujets suivants : • Sauveteur secouriste du travail • Sécurité incendie et à l'évacuation des locaux • Habilitation aux risques électriques • Prévention des troubles musculosquelettique Cette formation peut être fiancée par la Région Réunion

Objectifs de la formation

  • Préparation et organisation de son activité et de son poste de travail
  • Application des procédures de l’entreprise dans la réalisation de ses activités
  • Animation du point de vente
  • Réaliser la vente des produits
  • Appliquer des procédures de l’entreprise dans la réalisation de ses activités
  • Coordination des activités au sein de l’équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Vendeurs et conseillers en boutique
  • Toute personne en phase active de recherche d'emploi, de stage ou d'entrée en formation.
Prérequis
  • Posséder une adresse mail individuelle
  • Validation du test de positionnement Evacob

Contenu de la formation

  • Mieux se connaître
    • Mettre en exergue ses qualités humaines et relationnelles
    • Identifier et analyser ses points forts et ceux à améliorer (Questionnaire et analyse SWOT)
    • Savoir, savoir-faire, savoir-être
  • Créer une relation de confiance
    • Établir le premier contact – La 1ère minute
    • Personnaliser l’approche
    • Identifier tous les profils de clientèle avec la matrice SONCAS
    • Adopter la distance appropriée
    • Codes du protocole (Discrétion, diplomatie, neutralité, bienveillance)
  • Développer une communication efficace
    • Distinguer les composantes de la communication : verbale, non verbale, paraverbale…
    • Les filtres de communication qui empêchent une compréhension réciproque
    • S’appuyer sur la communication non violente
    • Pratiquer l'écoute active et la pleine présence
    • S’affirmer et faire face aux situations de crises avec l’assertivité
  • Améliorer votre gestion du temps et des priorités
    • Se familiariser avec les méthodes de gestion du temps et des priorités
    • Identifier les parasites
    • Éviter la procrastination
    • Préserver son énergie pour éviter stress et fatigue
  • Adopter une communication bienveillante en situation de conflit
    • Désamorcer la colère et identifier les besoins de l’autre par l'empathie
    • Utiliser la Communication Non violente pour rétablir des échanges constructifs
    • Pratiquer l’écoute active, le questionnement et la reformulation
  • Gestion de la relation dans une équipe
    • Comprendre les attentes de la hiérarchie
    • Créer un relationnel positif avec ses collègues
    • Identifier les freins et les leviers
    • La barrière hiérarchique
    • L’implication, l’autonomie et la motivation
  • Application des procédures de l’entreprise dans la réalisation de ses activités
    • Procédures de qualité
    • De sécurité et santé au travail
    • De préservation de l’environnement
  • Animation du point de vente
    • Ouverture du magasin
    • Préparation des produits avant la mise en vente
    • Merchandising du point de vente
  • Vente des produits
    • Accueil client
    • Conseil, vente
    • Encaissement
    • Le cross-selling, la fidélisation
    • Convaincre, les 4C de la vente
    • Identifier les besoins et susciter la curiosité
    • Proposer le produit adapté, adapter l’argumentaire, procéder à la reformulation
  • Application des procédures de l’entreprise dans la réalisation de ses activités
    • Nettoyage, rangement, d’hygiène
    • Sécurité et santé au travail
    • Sauveteur secouriste du travail
    • Sécurité incendie
    • Habilitation électrique
  • Préparation du poste
    • Gestion des produits invendus
    • Clôture de caisse
    • Rangement et nettoyage de sa zone d’activité
    • Préparation de son poste pour le lendemain
    • Fermeture du magasin
  • Coordination des activités au sein de l’équipe
    • Renseigner les documents administratifs du point de vente à l’aide des outils prévus à cet effet afin d’assurer la transmission des informations relatives à son activité au sein de l’équipe.
    • Relayer des informations aux autres membres de l’équipe en utilisant les outils de communication de l’entreprise, afin d’assurer la continuité de service et la bonne coopération au sein de l’équipe.
    • Rendre compte à sa hiérarchie de tout incident concernant les matières premières, le matériel, la qualité ainsi que des attentes ou des suggestions de la clientèle, en application des procédures en vigueur, afin d’alerter sur les éventuels dysfonctionnements et proposer des améliorations.
  • Les techniques de recherche d'emploi
    • Recherche d'informations sur le secteur visé et analyse du marché
    • Apprendre à utiliser les outils de recherche d’emploi
    • Les moyens de communication avec le marché du travail (CV, lettre de motivation)
    • Découvrir le marché caché de l'emploi
Équipe pédagogique

Formateur professionnel pour adulte. Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier afin de répondre à vos exigences et spécificités.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Évaluation des connaissances en début de formation
  • Mises en situation sur un cas concret
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Évaluation de l’intégration des méthodes pendant la formation
  • Évaluation finale pour mesurer les acquis de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Analyse de situations en relation avec l'activité professionnelle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Analyse de situation, mise en situation et étude de cas concrets
  • Grilles d'auto-positionnement
  • Serious games
  • Expérimentation d’attitudes nouvelles et modélisation de bonnes pratiques
  • Alternance de théorie, de démonstration par l'exemple, et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels et collectifs.
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Chaque module de formation sera validé par la réalisation d'un questionnaire et/ou d'une mise en situation.
Modalité d'obtention
  • Obtentions par certification SST Délivrance d'une attestation
Détails sur la certification
  • Lors de la certification, vous devrez valider les cas pratiques proposés par le formateur

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

8 semaines