Pratiquer l'entretien de recrutement
Formation créée le 31/07/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiPratiquer l'entretien de recrutement
Cette formation permet d'acquérir les fondamentaux de l'entretien de recrutement, en maîtrisant les techniques d'écoute active, de questionnement et de structuration d'entretien. Elle inclut des mises en situation pratiques et des outils pour objectiver la prise de décision.
Objectifs de la formation
- Décrire le poste et le profil du candidat
- Acquérir une structure d'entretien
- Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation
- Mieux se connaître en tant que recruteur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chargé(e) du recrutement
- Responsable du recrutement
- RRH
- Responsable du développement RH
- Manager et toute personne amené(e) à recruter
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Situer les enjeux et les étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite
- Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD...
- Connaître les étapes d'un recrutement
Préparer et structurer ses entretiens
- Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché
- Cadrage du besoin
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
- Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain
- Se doter d'une structure type d'entretien
Maîtriser les techniques de questionnement
- Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute : identifier les différents types de questions
- Creuser la motivation et expliciter les implicites
- Reformuler
- Valider les compétences avec la méthode Star
Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Identifier les biais psychologiques
- Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian)
S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
- Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
Vérifier les compétences clés en entretien
- Utiliser les techniques de questionnement
- Bâtir des mises en situation
- Observer le candidat
Objectiver sa prise de décision
- Prendre des notes
- Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision
- Rédiger un compte rendu objectif
- Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque
Équipe pédagogique
Les formateurs sont des experts en recrutement et en techniques d'entretien.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Identification des problématiques individuelles
- Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel
- Études de cas
- Exercices d'application
- Travaux individuels de transposition
- Plan d'actions pour retour dans la structure
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation
Ressources techniques et pédagogiques
- Vidéo : 'L'entretien de recrutement perçu par le candidat'
- Diagnostic pour identifier mes critères de recrutement
- Un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter
- Vidéo : 'Bonnes pratiques du recrutement digital'
- Module d'entraînement : 'Pratiquer l'écoute active'
- @expert : 'L'essentiel de la définition de fonction'
- Programme de renforcement : 'Un défi par semaine pendant 7 semaines' pour réaliser mon plan d'actions
- Grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.