Chargé de prévention
Formation créée le 03/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Pour garantir la sécurité et la santé des salariés, l’employeur peut s’appuyer sur un chargé de prévention compétent. Cette formation vous permettra d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour évaluer les risques, proposer des améliorations adaptées et intégrer efficacement la prévention dans la stratégie de l’entreprise. En développant votre expertise, vous contribuerez activement à un environnement de travail plus sûr et conforme aux exigences réglementaires.
Objectifs de la formation
- Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
- Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salarier d'entreprise
- Consultants intervenant en libéral
- Membre du CSE
Prérequis
- Possédez une adresse mail individuel
- Savoir lier et écrire
Contenu de la formation
-
Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels
- Apprécier la situation de l’entreprise au regard de la PRP
- Identifier les enjeux généraux de la PRP
- Comparer la situation de l’entreprise par rapport au secteur d’activité
- Apprécier la démarche prevention des risques profesionels de l’entreprise
- Identifier le niveau d’organisation de la PRP dans son entreprise
- Formuler les écarts existant entre l’organisation de la PRP de son entreprise et les bonnes pratiques
- Identifier les indicateurs de PRP utiles à l’engagement du chef d’entreprise dans la démarche
- Argumenter sur l’intérêt d’améliorer et ou mettre en place une démarche de PRP
-
Conseiller l’employeur dans le choix de la mise en œuvre d’une démarche d’évaluation des RP
- Évaluer les risques identifiés
- Repérer les facteurs de risque d’atteinte à la santé des salariés dans une situation de travail
- Évaluer les risques identifiés à l’aide d’une méthode de cotation
- Contribuer à la mise à jour des documents utiles à l’EVRP
- Présenter l’analyse des risques effectuée pour faciliter la prise de décision
- Formaliser les éléments recueillis dans un objectif de mise à jour
-
Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’action de prévention
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation à priori des risques et d’une démarche à postériori
- Proposer des pistes d’amélioration visant à supprimer/diminuer des risques identifiés en tenant compte des PGP
- Proposer un plan d’action de prévention / activité, métier
- Assurer, à son niveau de responsabilité, la mise en œuvre des mesures retenues
-
Articuler ses actions avec les autres intervenants interne et externe de l’entreprise
- Situer son rôle parmi les acteurs SST
- Identifier les acteurs SST interne externe
- Identifier son rôle comme salarié désigné compétent
- Savoir solliciter et travailler avec des acteurs interne externe en fonction de la problématique posé (médecin du travail, IPRP, hiérarchie)
- Rechercher et exploiter les informations interne et externe à l’entreprise pouvant être utilisés
- Identifier les sources d’information interne et externes
- Exploiter les données issues des recherches
- Échanger avec d'autres interlocuteurs de l’entreprise sur la problématique SST
- 8.1 Repérer les niveaux de participation et animer les contributions de tous les acteurs de l’entreprise (achat, service du personnel, méthode, encadrement, …) pour la démarche de prévention
Équipe pédagogique
Formateur IPRP, titulaire d'un certificat de formateur SDCP en cours de validité
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Fiches d’évaluation.
- Quiz réguliers durant la formation présentielle.
Ressources techniques et pédagogiques
- Padlet (support de cours numérique)
- Méthodes d’éducation active : elles sont basées, lors de la formation en centre, sur les échanges et confrontations de pratique, d’expériences et de savoirs, sur des mises en situations, sur des études de cas,
- Power -point / vidéo
- Alternance entre la théorie et la pratique
- Analyse des situations professionnelles et éducative
- Évaluation des expériences professionnelles
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Validation des acquis par des études de cas, cas pratiques, mises en situations, test. Afin de valider la formation, les stagiaires doivent valider les grilles d'évaluations présenter au début de la formation.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Notre centre est accessible aux personnes en situation de handicap : Parking, rampe, accessibilité numérique.
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement spécifique, d’une compensation ou d’une adaptation de la formation ?
Contactez notre référente handicap, Mme Faustine RIBOT, au 0692 29 60 94.